viernes, 27 de abril de 2012

Interconsultor Internacional en lactancia Materna IBLCE en Argentina

 Hola a tod@s,

 Los interconsultores Internacionales de Lactancia son expertos en Lactancia Materna que son evaluados por socios WABA que integran la IBLCE.org  y en Argentina son las representantes las Dra Monica Waisman  y  Dra.  Vera May  reconocidas profesionales en el tema.




Cada (5 ) cinco años se debe reevaluar.
Es arancelado.
Subscribir al mail de la Dra  Vera May:  veramay@fibertel.com.ar


Consultados si se podia publicar sus nombres me enviaron este mensaje:

Hola Patri, de acuerdo a  tu pedido los IBLCE de Argentina que por ahora contestaron y no tienen problema en salir publicados son:
Maite Cortada; teresacortada@gmail.com
Veronica garea, vgarea@gmail.com
Monica Waisman, waismanmonica@gmail.com
 Mary Sortino, marysortino@gmail.com

Saludos Vera.

También obtuvieron en argentina el nombramiento IBLCE
Mirta Nepite; mnepite1@hotmail.com
Fernanda Belmonte mfbelmonte@hotmail.com

Aclaro que existen otros que han realizado su certificación en otro país ( lactared) pero que viven en Argentina a los cuales les pido su autorización a publicar su ubicación a fin de realizar consultas. ver mas



Los IBLCE


Info en español



(solicitud  en español para ver requisitos )


Espero la información sea de utilidad .
Dra Patricia Barrios Skrok
Lactancia Materna

lunes, 23 de abril de 2012

Lactancia materna en lugar de trabajo. Lactarios



Comparto información sobre la protección institucional a nivel mundial en favor de la lactancia materna, sin duda es un gran apoyo a la salud maternoinfantil.
Dra Patricia Barrios Skrok


Articulo La Biblioteca Cochrane Plus
2011 Número 1 ISSN 1745-9990

Intervenciones en el lugar de trabajo para apoyar la lactancia materna en las mujeres que trabajan

Abdulwadud OA, Snow ME
Fecha de la modificación más reciente: 22 de abri de 2007
Fecha de la modificación significativa más reciente: 24 de abri de 2007

Esta revisión debería citarse como: Abdulwadud OA, Snow ME. Intervenciones en el lugar de trabajo para apoyar la lactancia materna en las mujeres que trabajan (Revisión Cochrane traducida). En: La Biblioteca Cochrane Plus, 2008 Número 4. Oxford: Update Software Ltd. Disponible en: http://www.update-software.com. (Traducida de The Cochrane Library, 2008 Issue 3. Chichester, UK: John Wiley & Sons, Ltd.).

RESUMEN

Antecedentes

En los últimos años hubo un aumento en la tasa de participación de las mujeres que trabajan. Algunas quedan embarazadas mientras trabajan y posteriormente dan a luz. La mayoría decide regresar al trabajo poco después de dar a luz por diversas razones. A menos que estas madres reciban el apoyo de sus empleadores y compañeros de trabajo, es posible que abandonen la lactancia materna cuando vuelven al trabajo. Como resultado, se verán afectadas la duración y la exclusividad de la lactancia materna para la edad recomendada en los recién nacidos.

El entorno laboral puede desempeñar una función positiva en la promoción de la lactancia materna. Para las mujeres que retoman el trabajo, existen diversos tipos de intervenciones de apoyo en el lugar de trabajo que no deben ser pasadas por alto por los empleadores. Cabe señalar que la promoción de la lactancia materna en el lugar de trabajo puede beneficiar tanto a la madre como al recién nacido, y también al empleador.

Objetivos

Evaluar la efectividad de las intervenciones en el lugar de trabajo para apoyar y promover la lactancia materna entre las mujeres que retoman el trabajo remunerado después del nacimiento de sus hijos, y su impacto en los resultados del proceso pertinentes a los empleados y a los empleadores.

Estrategia de búsqueda

Se hicieron búsquedas en el Registro de Ensayos del Grupo Cochrane de Embarazo y Parto Cochrane (Pregnancy and Childbirth Group's Trials Register) (noviembre 2006), CINAHL (1982 hasta noviembre, semana 1, 2006), LILACS (2 agosto 2006), Social Services Abstracts (1979 hasta noviembre 2006), Sociological Abstracts (1952 hasta noviembre 2006), Australian Public Affairs Information Service (2003 hasta 2006), Australian Family and Society Abstracts (2003 hasta 2006), International Bibliography of the Social Sciences (1951 hasta 2006), ProQuest Social Science Journals (1994 hasta 2006), Middle Eastern and Central Asian Studies (1900 hasta 2006) y en el Campbell Collaboration Register (C2-SPECTR) (noviembre 2006).

Criterios de selección

Dos autores evaluaron de forma independiente todos los estudios identificados en busca de ensayos controlados aleatorios y cuasialeatorios que compararan intervenciones en el lugar trabajo con ninguna intervención, o dos o más intervenciones en el lugar de trabajo comparadas entre sí.

Recopilación y análisis de datos

Dos autores planearon evaluar la calidad metodológica de los ensayos elegibles y la extracción de datos.

Resultados principales

No se identificaron ensayos controlados aleatorios o cuasialeatorios.

Conclusiones de los autores

Ningún ensayo evaluó la efectividad de las intervenciones en el lugar de trabajo para promover la lactancia materna entre las mujeres que regresaron al trabajo remunerado después del nacimiento de su hijo. También se desconoce el impacto de tal intervención en los resultados del proceso. Se necesitan ensayos controlados aleatorios para establecer los beneficios de diversos tipos de intervenciones en el lugar de trabajo para apoyar, estimular y promover la lactancia materna entre las madres que trabajan.

Esta revisión debería citarse como:
Abdulwadud OA, Snow ME Intervenciones en el lugar de trabajo para apoyar la lactancia materna en las mujeres que trabajan (Revisión Cochrane traducida). En: La Biblioteca Cochrane Plus, 2008 Número 4. Oxford: Update Software Ltd. Disponible en: http://www.update-software.com. (Traducida de The Cochrane Library, 2008 Issue 3. Chichester, UK: John Wiley & Sons, Ltd.).
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PROYECTO DE LEY
“IMPLEMENTACION DE LACTARIOS EN LAS INSTITUCIONES DEL
SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO”
Artículo 1°.- Implementación de Lactarios
Las Instituciones del Sector Público y Privado, que desarrollen su actividad en la
Ciudad de Buenos Aires, en las cuales trabajen (20) veinte o más mujeres en
edad fértil, deben contar con un ambiente especialmente acondicionado y digno,
para que las mujeres en período de lactancia puedan extraer su leche materna, y
se asegure su adecuada conservación durante el horario de trabajo.
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Lactancia materna y madre que trabaja. Lactancia materna.
Dra. Heather Strain
Consejos para mantener la lactancia exclusiva en las madres que trabajan
1) Consejos para los profesionales
a. Primeros controles:
i. Educar sobre la importancia de la lactancia materna exclusiva hasta al menos los seis meses: Beneficios para la madre y el hijo y riesgos de abandonarla. (ver Módulo 1 sobre duración óptima de la lactancia).
ii. Identificar precozmente problemas en la lactancia y tratarlos, para que sea una experiencia agradable y perdurable en el tiempo.
iii. Indagar sobre la actividad laboral de la madre antes del embarazo y planes de volver al trabajo después de finalizado el postnatal
iv. Hablarle a la madre acerca de la extracción de leche.
b. Un mes antes de la vuelta al trabajo:
i. Revisar los derechos legales de la madre

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http://www.unicef.cl/lactancia/docs/mod05/Lactancia%20y%20madre%20que%20trabaja.pdf


Amamantar y Trabajar. Lactaria WABA
http://mimosytta.files.wordpress.com/2008/06/traba.pdf
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Video Peru lactarios una necesidad para conciliar la vida laboral y familiar de las madres

Lactarios una necesidad para conciliar la vida laboral y familiar de ...

www.youtube.com/watch?v=977INW0GhoI25 Ago 2011 - 8 min - Subido por MochaPeruana
Lactarios una necesidad para conciliar la vida laboral y familiar de las madres ... SEMANA DE LA LACTANCIA ...

http://www.youtube.com/watch?v=977INW0GhoI